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25/04/2015

LMathieuWebCollection*@SRU-Electronics*,MyNewsCenterNavigator*,Networking the World*,Dipl.Ing.Stefan V.Raducanu*,Virtual Communities,FranceWeb,e-GlobalNetWork®,Global Partners Network,Innovation,Le big data expliqué à ceux qui ne savent pas encore

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Le big data de A à Z

Le big data expliqué à ceux qui ne savent pas encore.

Le big data expliqué à ceux qui ne savent pas encore.

Président de l'ANDSI (Association Nationale des DSI), Pierre Delort signe le Que sais-je ? sur le big data aux éditions PUF.

Le concept de big data est né dans un congrès universitaire d'économétrie en 2000 avant d'apparaître en couverture de revues scientifiques à partir de 2008. Aujourd'hui, c'est un concept que l'on trouve un peu partout, y compris dans la presse grand public et, bien entendu, dans à peu près tous les descriptifs marketing fournis par les fournisseurs informatiques. Il était temps de revenir aux fondamentaux et de reclarifier la réalité du concept à l'attention de tous les décideurs, notamment métier. Les DSI trouveront dans cette clarification et sa formulation des arguments utiles pour leurs relations avec les directions métier.

Président de l'ANDSI, Pierre Delort a été chargé par les Presses Universitaires de France d'écrire le Que sais-je ? sur le big data. Comme tous les ouvrages de cette collection, il est bref, va à l'essentiel et clarifie les concepts, leurs tenants et aboutissants, dans un langage accessible. Dès le départ, l'auteur veille ainsi à définir l'originalité de l'approche big data : la collecte des données avant la création de modèles de structuration. Cette approche inversée par rapport à l'approche traditionnelle est infiniment plus marquante pour les technologies mises en oeuvre que les fameux 3V (Volume, Vélocité, Variété), lesquels peuvent devenir 5V (avec Valeur et Visualisation).

Après une brève introduction, un long chapitre détaille ce qu'est une donnée et sa typologie. S'appuyant sur l'exemple de Google Flu, le troisième chapitre définit avec précision les tenants et aboutissants du big data. Cet exemple permet de faire comprendre la différence nette d'approche entre le datamining traditionnel et le big data. Le chapitre suivant s'intéresse aux technologies mises en oeuvre et à l'architecture technique requise par le big data. Usages et transformation des processus d'entreprises par le big data achèvent l'ouvrage.

A propos de l'ouvrage

Le Big Data, par Pierre Delort (Editions PUF, collection Que sais-je ?, 127 pages, 9 euros)

Pour acquérir l'ouvrage chez l'éditeur

 

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07/04/2015

THE NEW GLOBAL VILLAGE*>Communication, Exposants, Partenaires*>*Madeleine et Stefan Raducanu*vous conseillent*>InternetMarketing*>FranceWebAsso*>FranceWebSharing* >Practical Social Media Tools>60 Social Media Ideas in 60 Minutes

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 Lorsque vous avez vraiment besoin d’aide, les gens répondent généralement positivement. Acceptez alors de tomber le masque et d’apparaître comme vulnérable. Présentez votre demande les mains nues. Même si sa présentation n’est pas parfaite, restez simples. Ceux à qui vous vous adressez s’ouvriront alors à vous.

 Comme dans l’apprentissage d’une langue étrangère, demander est une pratique qui nécessite du temps et de l’entraînement. Mais les satisfactions et les enseignements que vous en retirerez valent la peine de faire l’effort de s’y astreindre.

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Les habitudes et les routines font gagner du temps, c’est certain. Bien rodées, c’est comme lire une carte routière, d’un coup d’œil, au lieu de suivre fastidieusement la route à prendre, d’un doigt hésitant en tournant la carte dans tous les sens.

 Mais il y a, parfois, des revers à l’efficacité. Les raccourcis que nous prenons habituellement ne nous mènent plus au but et nous nous perdons. C’est notamment le cas dans le management des équipes. Alors que la situation exige subitement une approche différenciée, nous persistons, par habitude, dans l’emploi de méthodes routinières, parce qu’elles ont toujours marché jusqu’ici. Résultat : nous allons droit dans le mur en klaxonnant. ArrowDownRed.gif  Connecter, Trouver, Lire..

 

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        Quand on constate « qu’il n’y a pas de marché », cela veut généralement dire qu’on s’accroche à l’analyse du marché existant. Il faut savoir être un « ouvreur de marché ». De même, ne pas s’arrêter aux 20% des clients qui font 80% du chiffre d’affaire. C’est peut-être dans les 20% suivants que se trouve la clé du développement de l’entreprise.

 On ne trouve sur le marché que ce qu’on y a mis. 

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    A la rencontre d'initiatives positives au niveau humain, économique, culturel, technologique


  • Rencontrer, découvrir, dialoguer, échanger, entreprendre, éduquer, administrer, préparer l'avenir...

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    Mettre en réseau les compétences, développer les contacts avec les médias, les instances locales, régionales, nationales et européennes.

  •       Favoriser les échanges économiques, sociaux et culturels d’entreprises, promouvoir les partenariats et mettre à la disposition de l’entreprise de terrain tous les savoirs, afin de l’aider concrètement dans son développement.

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          Repérer ces savoirs, les enrichir, les développer, organiser le partage, le cross fertilisation, l’inter-multiplication, afin d’accroître la création de valeurs, au service de l’entreprise ou du territoire.

    France Web  réunira de ce fait des personnalités, des experts politiques, financiers et juridiques, des industriels des télécommunications, du monde du Multimédia, des institutionnels et industriels de la Société de l'Information, des responsables de réseaux, de satellites, des fournisseurs de contenus, des sociétés de télé services, des représentants d'usagers, de villes, de régions de différentes parties du globe.

    appel à contribution - Copie.gifConnaissant votre implication dans le développement de la Société de l'Information et de la connaissance, nous serions heureux de vous compter parmi nous, en qualité de partenaire actif, sponsor ou mécène.

    Cordialement.

    Stefan Raducanu, Président France Web

    Contact: Tel : +33(0)1 39 65 50 34

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30/03/2015

Résultat départementales 2015>FranceWebInfo>Connecter, Trouver, Lire>SRU-Electronics>Dipl.Ing.Stefan V.Raducanu>MyNewsCenterNavigator> FranceWebAsso> FranceWebSharing>Retrouvez tous les scores du 2e tour dans votre département, votre canton et votre ville

Building a Team for Tomorrow

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Les vrais défis de la révolution numérique

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Reconquérir le lien et préparer les transformations managériales

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Retrouvez tous les scores du 2e tour dans votre département, votre canton et votre ville. Quel tandem de candidats a été élu chez vous ? Quelle majorité s'est dessinée dans votre département ? Les résultats


Résultat départementales 2015 à Poissy

 

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Combien gagne un conseiller départemental ? De 1 521 à 2 927 €
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FranceWebAsso ->Révolution du XXIème siècle»FranceWeb,e-GlobalNetWork® La nouvelle société du savoir ! projet architectural majeur du 21ème siècle, un RESEAU unique pour ne rien manquer.. nourrir la connaissance, la productivité et l'innovation, Connecter

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FranceWeb C'Vous

" Ceux pour qui la vie se résume à gagner de l'argent manquent d'ambition car ils n'exigent pas grand chose d'eux-mêmes. C'est lorsqu'on participe à une cause plus grande que la sienne qu'on prend conscience de son véritable potentiel. "

TOUJOURS PLUS PROCHES DE VOUS

Un réseau mondial de sites locaux, qui rendent possible l'invention en donnant aux participants accès à des outils de communication numérique.

"Une approche sociale": l'émancipation des citoyens.

une valeur forte et reconnue, le socle des savoirs de demain !

Nous ne vivons pas encore au sein d'une pure société de communication numérique et nous ne sommes pas non plus les expérimentateurs d'un nouvel âge de l'information. Mais nous sommes entrés, de plein gré, dans une époque neuve, et qui ne nous laisse aucun répit : le temps de la connexion permanente, la communication tous-tous.

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Faisons connaissance

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FranceWeb existe grâce à une communauté internationale de  bénévoles, ouverte à tous.

FranceWeb was created in 2002 by a team of entrepreneurs experts, with the aim of detecting, fostering and promoting innovation in digital services and uses. Working at the crossroads between technology, business, the arts and social change, FranceWeb is a network, an idea accelerator, a think tank and a resource for innovation.

La nouvelle société du savoir,

l'apprentissage du partage des savoirs et des pouvoirs

En faire plus pour vous, c'est avant tout répondre à vos attentes.

FranceWeb fonctionne ainsi dans les deux sens pour ses lecteurs : recommander et se faire recommander, dans une dynamique du partage de l’information profitable à tous, et toujours respectueuse de confidentialité et sérénité.

Nous allons continuer à offrir et à développer des prestations innovantes pour nos lecteurs.

Multipliez les possibilités et diminuez les éléments critiques pour faciliter l’adaptabilité.

Un RESEAU qui crée à la fois opportunités et prospérité.

Enrichir les compétences de chacun, susciter le goût d'entreprendre.

Préparer les internautes et les mobinautes en ce 21e siècle

Un partage d'intelligence, de créativité et de sagesse pour ré-enchanter le monde !
"Une véritable fenêtre sur le savoir permettant d'enrichir nos connaissances"

projet architectural majeur du 21ème siècle
France Web, faisons connaissance !


  RESEAU DE PARTENAIRES PLURIDISCIPLINAIRES POUR OPTIMISER LES PERFORMANCES DES ENTREPRISES, ADMINISTRATIONS ET COLLECTIVITES EN FRANCE, EN EUROPE ET DANS LE MONDE

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Parce que vous êtes tous différents, avec des rêves différents, ce RESEAU se doit d'être différent.

Trois fonctions : repérer, sélectionner, partager.

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 la valeur principale  est l’expression de soi

 Un dynamisme collectif, une confiance en soi et en l'avenir y compris pour changer les choses....

Ces lieux de vie doivent permettre de créer des rencontres entre personnes de services différents et d’améliorer les synergies et les collaborations possibles. Tout est fait pour que la créativité demeure !

Favoriser les échanges économiques, sociaux et culturels d'entreprises et territoriaux, le travail en réseau et mettre à la disposition tout le savoir, afin de les aider concrètement dans leurs développement.

Repérer ces savoirs, les enrichir, les développer ; organiser le partage, leur cross fertilisation, leur inter multiplication pour accroître la création de valeur au service de l'individu, entreprise ou territoire, voilà l'ambition du FRANCEWEB.

Cette grande ambition se concrétisera si chacun d'entre nous, élu, décideur, chef d'entreprise, enseignant, citoyen est capable de la prendre à bras le corps, faisant preuve d'audace sur le plan créatif et que nous engagions des actions encourageantes pour les générations futures.

Ce réseau  phare, constitué de multiples branches construites, par les partenaires, de façon indépendante les unes des autres, interconnectées. Cette architecture permet des connexions de bout en bout plus rapides et plus stables,  un Internet de deuxième génération, l'Internet de demain.

Dynamisez votre gestion de contenu et découvrez les nouveaux modes de collaboration pour partager la bonne information avec la bonne personne, au bon moment.

Production de valeur, mutualisation, confiance et réciprocité...

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Il y aura une communauté, une intégration mondiale si trois conditions sont remplies : s'il y a un partage des valeurs, un partage des responsabilités et un partage des bénéfices.

Gratuitement FRANCE WEB fournit une base d’information partagée et propose un socle commun de connaissances pour tous les citoyens...
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    Stefan Raducanu, Président France Web

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Building a Collaborative Enterprise

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Our findings are based on many years of studying institutions that have sustained records of both efficiency and innovation. The writings of great thinkers in sociology—Karl Marx, Max Weber, Émile Durkheim, and Talcott Parsons—also inform our work. These classic figures were trying to make sense of broad economic and social changes during times when capitalism was mutating from small-scale manufacturing to large-scale industry. Our era represents just as momentous a shift, as we make the transition to an economy based on knowledge work and workers.

A Shared Purpose

Sociologist Max Weber famously outlined four bases for social relations, which can be roughly summarized as tradition, self-interest, affection, and shared purpose. Self-interest underlies what all businesses do, of course. The great industrial corporations of the 20th century also invoked tradition to motivate people. And many of the most innovative companies of the past 30 years—Hewlett-Packard, Microsoft, Apple, Google, and Facebook—have derived strength from strong, broadly felt affection for a charismatic leader.

In focusing on the fourth alternative—a shared purpose—collaborative communities seek a basis for trust and organizational cohesion that is more robust than self-interest, more flexible than tradition, and less ephemeral than the emotional, charismatic appeal of a Steve Jobs, a Larry Page, or a Mark Zuckerberg.

Like a good strategy or vision statement, an effective shared purpose articulates how a group will position itself in relation to competitors and partners—and what key contributions to customers and society will define its success. Kaiser Permanente’s Value Compass, for example, succinctly defines the organization’s shared purpose this way: “Best quality, best service, most affordable, best place to work.”

This shared purpose is not an expression of a company’s enduring essence—it’s a description of what everyone in the organization is trying to do. It guides efforts at all levels of Kaiser: from top management’s business strategy, to joint planning by the company’s unique labor-management partnership, right down to unit-based teams’ work on process improvement. In that regard, Value Compass is less a vision than a recognition of the challenges that every member of the group has the responsibility to meet every day. (See the sidebar “A Collaborative Dance at Kaiser Permanente.”)

Leaders often have trouble articulating such a purpose, falling back on either lofty truisms (“We will delight our customers”) or simple financial targets (“We will grow revenues by 20% a year”). Indeed, the development of a common purpose can be a long, complex process.

For instance, IBM, which needed to reorient its employees from a focus on selling “big iron” in the 1990s, spent a decade building a shared understanding of integrated solutions and on-demand customer focus that went beyond simplistic rhetoric. For many years middle managers and technical employees had found it difficult to frame these concepts in practical terms. They didn’t understand at an operational level what it meant for the company to offer not just its own products but those of other vendors—and to sell customers not simply what IBM offered but exactly what they needed when they needed it. Today these common purposes have become part of the language shared daily by people from different functions and at various levels of IBM as they face challenges together.

Properly understood, a shared purpose is a powerful organizing principle. Take, for example, e-Solutions, a unit of about 150 people formed in April 2000 within the cash-management division of Citibank to address a competitive threat from AOL, whose customers were already banking, trading stocks, and buying mutual funds online. To meet this challenge, Citibank sought to boost the growth rate of its core cash-management and trade business from 4% to roughly 20%.

But that was just the business goal. The common purpose behind that number was the aspiration to be a leader in creating new and complex online banking products that could be tailored rapidly to customers’ needs. To fully grasp this purpose required widespread discussion and a shared understanding of the company’s competitive position within the industry, the evolution of customer needs, and the distinctive capabilities of the organization.

A shared purpose is not the verbiage on a poster or in a document, and it doesn’t come via charismatic leaders’ pronouncements.

A shared purpose is not the verbiage on a poster or in a document, and it doesn’t come via charismatic leaders’ pronouncements. It is multidimensional, practical, and constantly enriched in debates about concrete problems. Therefore, when we asked managers at e-Solutions why they worked on a given project, they did not answer “Because that’s my job” or “That’s where the money is.” They talked instead about how the project would advance the shared purpose.

An Ethic of Contribution

Collaborative communities share a distinctive set of values, which we call an ethic of contribution. It accords the highest value to people who look beyond their specific roles and advance the common purpose.


Paul Adler is a professor of management and organization at the Marshall School of Business of the University of Southern California, where he holds the Harold Quinton Chair in Business Policy.


Charles Heckscher is a professor at Rutgers University’s School of Management and Labor Relations and director of the Center for Organizational Learning and Transformation.


Laurence Prusak is an independent consultant who teaches in the Information and Knowledge Strategy program at Columbia University.

 

 
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