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22/06/2016

Hillary Clinton casts Donald Trump as selfish businessman who stiffed others

20/06/2016

FranceWebAsso, Un souhait : « Que l’art exerce sa magie et m’offre la joie de votre présence à cette exposition. » Giacomo de Pass

INVITATION Exposition  Giacomo de Pass 

 
La ville de Peymeinade, sur la côte d'Azur, où Giacomo de Pass réside depuis de très nombreuses années a décidé de dédier cette année à l'artiste, par l'exposition de ses oeuvres et l'installation de sculptures monumentales dans des endroits stratégiques de la ville. Le vernissage avec les Officiels aura lieu le 9 Juillet 2016 à 18H30.
Bien entendu l'artiste vous invite à y assister.

ci dessous lien du journal local qui annonce cet évènement : n'hésitez pas à en tourner les pages qui contiennent des informations complémentaires.
https://fr.calameo.com/read/00381261145785b1bb642
 

Giacomo de Pass, Dans une belle salle blanche du musée donnant vue sur le Kremlin, le célèbre pianiste Boris Berezovsky a rejoint l'exposition «Ma passion - la musique" du peintre et sculpteur français Giacomo de Pass. MyFranceWeb,VOIR ET ETRE VU !,

Dans une belle salle blanche du musée donnant vue sur le Kremlin, le célèbre pianiste Boris Berezovsky a rejoint l'exposition «Ma passion - la musique" du peintre et sculpteur français Giacomo de Pass. Écouter un concert de Boris Berezovsky, est chose rare pour l'auditoire russe. Etaient présents George Krasnyansky (Congrès minier mondial), Olga Krasnyanskaya, Tatyana Malysheva, l'actrice Pauline Kutepova, Gleb Smirnov (Ahmad Tea), Lydia Iovleva (Galerie Tretiakov), Yevgeny Kiselyov (galerie Eritazh), Tatiana Skomorohina, Elena Yevseyeva, Natalia Zhuravleva, Igor Pavlenko, et bien d'autres.
 
Giacomo de Pass, Boris Berezovsky au Musée VERNADSKY à Moscou: reportage :

News Actualités - Новости  


 

 

GRECE : Zakinthos. Invité d'honneur "2nd FESTIVAL OF ART AND CREATION" . du 20/05 au 01/06 2013

 
 

 

Moscou Nov 2012_exposition Presentation maquette du receuil de poesies " A la poursuite d'Iris"


 

 

Exposition - Malte - RADISSON BLU - septembre 2012


 

 

Participation Invité d'honneur, Biennale de Malte 2012 - Paris/ juillet

 
 

 

Paris: Carousel du Louvre -


 

 

Bruxelles: " Artistes du Monde" Cercle de Lorraine -

 
 

 

Antibes Sophia Antipolis: Sophia Country Club. "L'Art et le Sport".


 

Exposition Giacomo de Pass " Musique et Passion ", dans le cadre du concert de musique "du Baroque au Rock"
avec la participation du prestigieux pianniste Boris Berezovsky.
Musée Géologique VERNADSKY. Moscou . Festival musique Moscou 2012


 

 

Выставка ЖАКОМО ДЕ ПАССА «МОИ СТРАСТИ» открылась в Заречном
Exhibition Giacomo De Pass "MY PASSION" opened in Zarechny

 

Выставка работ европейского художника Жакомо де Пасс в городе Плёс - PLYOS juin/juillet 2010 année France/Russie

Будучи уже представленной в Санк-Петербурге   и несколько раз в Москве , в том числе в Третьяковской галерее передвижная выставка произведений Жакомо дэ Пасс в рамках культурного обмена Франция –Россия , будет показана в нескольких городах России.
Артист всегда необычайно взволнован и покорён приёмом , который ему оказавыют городские власти и простые жители. Артист будет присутствовать также на своей выставке в прекрасном туристическом городе Плёс.   Выставка его произведений открывается   24 июня 2010 года и будет посвящена 600 летию основания Костромы , где жил известный русский художник Левитан
Многочисленные церемонии   и празднества пройдут в присутствие артиста 11, 12 и 13 июля

Aprés avoir été exposé à St. PETERSBOURG et plusieurs fois à MOSCOU, dont La Galerie TRETYAKOV, l'exposition itinérente des oeuvres de Giacomo de Pass est présentée dans le cadre de l'année d'échanges Culturels FRANCE/RUSSIE dans plusieures villes de RUSSIE. L'artiste toujours ému et séduit par l' accueille que lui reservent les villes qui l'invitent sera également présent pour son exposition dans la belle ville touristique de "'PLYOS".
Cette exposition qui a été inaugurée le 24 Juin 2010 est dédiée au 600em anniverssaire de la ville de KOSTROMA où vecu le prestigieux artiste Russe LEVITAN.
Les différentes cérémonies et festivités auront lieux en présence de l'artiste le 11, 12 et 13 juillet 2010
After being exposed to St. Petersburg and Moscow several times, including the Tretyakov Gallery, the exhibition of works by Giacomo de Pass is presented as part of the year Cultural Exchange FRANCE / RUSSIA RUSSIAN in several cities. The artist always moved and impressed by the welcome that the cities reserves to him , he will be present at his exhibition in the beautiful tourist town of "'PLES" who invite to ptésente his créations. This exhibition, which will begin June 24, 2010 is dedicated to the 600th anniversary of the city of Kostroma, where lived the famous Russian artist Levitan.
The various ceremonies and festivities will take place in the presence of the artist 11, 12 and 13 July
 
 

2010
Год кульурного обмена между Францией и Россией
Année Culturelle FRANCE/RUSSIE ; Cultural Year FRANCE / RUSSIA

Выставка произведений Жакомо де Пасс в городе Саров под эгидой Министерства Культуры и "Арт-Фонд"
Exposition Giacomo de Pass à SAROV en Russie sous l'égide du Ministère de la Culture et de l'Associassion Russe des artistes proffessionnels "Art-Fond".

 
 
 

2010
Год кульурного обмена между Францией и Россией

Выставка произведений Жакомо де Пасс в городе Железногорск под эгидой Министерства Культуры и ассоциации "Арт-Фонд"
2010-Année "FRANCE/RUSSIE" Exposition Giacomo de Pass à ZHELEXNOGORSH en Russie sous l'égide du Ministère de La Culture et de l'association des artistes professionnels Russe "ART-FUND"

 
 

15/06/2016

Les compétences de l'avenir : Trouvez votre Steve Jobs, la recherche d'un sens, l'intelligence sociale, la pensée nouvelle et adaptative, la connaissance des nouveaux médias, la transdisciplinarité, la mentalité de conception, les compétences interculture

STEFAN RADUCANU.gif1agld1r.gifIng.Stefan Raducanu, Fondateur d’e-Global, consultant, expert français, spécialiste de NTIC, travail collaboratif, createur de FranceWeb,e-GlobalNetWork, MyNewsCenterNavigator & Archive21:Global, Multilingual,Unique, collaboration virtuelle...

1agld1r.gifQuand la Technologie rencontre l'HUMAIN...

Les compétences de l'avenir : Trouvez votre Steve Jobs

Le défunt Steve Jobs pouvait voir l'avenir et formuler des prédictions qui lui permettaient non seulement d'identifier les tendances, mais également de les définir pour ainsi modifier la façon dont nous, en tant que société, partageons l'information, utilisons le langage et communiquons.  Vous êtes-vous déjà demandé de quoi se compose un Steve Jobs? Quels sont les compétences, les caractéristiques et les traits de personnalité nécessaires pour être un visionnaire?

Il se peut qu'on trouve la réponse à certaines de ces questions dans le rapport Future Skills 2020 de l'Institute for the Future dans lequel on a répertorié les principales compétences professionnelles pour les 10 prochaines années. Il s'agit peut-être des compétences de demain, mais il est important de les acquérir et de les entretenir dès aujourd'hui.

Dans notre récente étude intitulée Le quotient de l'agilité : acquérir les compétences de l'avenir au sein des effectifs d'aujourd'hui, nous avons demandé aux employeurs et aux chercheurs d'emploi s'ils considèrent ces compétences importantes et si ces compétences font défaut au sein de leurs organisations pour ensuite nous décrire la façon dont ils croient qu'on peut acquérir ces compétences.

 téléchargez l'étude ici 

Voici quelles sont les compétences de l'avenir que l'Institute for the Future a identifiées :

la recherche d'un sens

l'intelligence sociale

la pensée nouvelle et adaptative

la connaissance des nouveaux médias

la transdisciplinarité

la mentalité de conception

les compétences interculturelles

la pensée calculatoire

la gestion de la charge cognitive

la collaboration virtuelle

 Toutes ces compétences ont des points en commun. Elles exigent toutes du travailleur qu'il s'adapte avec une facilité relative et qu'il soit flexible, très sociable et en relation avec le monde qui l'entoure. Elles ont également permis de constater l'importance d'être un visionnaire : d'avoir une vue d'ensemble de la situation, de relier les points, de prévoir le changement de manière créative. D'après les résultats de notre étude, il semble que l'innovation plaise grandement aux employeurs et aux employés. Lorsque nous avons demandé aux employeurs et aux chercheurs d'emploi d'identifier la compétence de l'avenir la plus importante au travail, la pensée nouvelle et adaptative est arrivée au premier rang (61 %). Les organisations, tout comme les employés, savent qu'elles doivent maintenant trouver des façons d'innover pour se tenir à jour et demeurer concurrentielles dans leur industrie. Lorsqu'on leur a demandé de nommer les compétences générales qui, d'après eux, faisaient le plus défaut au sein des organisations, ils ont répondu en majorité qu'il s'agissait de la recherche d'un sens. 

Au début, nous avons été étonnés de constater que la recherche d'un sens apparaissait au haut de la liste, mais nous y avons ensuite vu une certaine logique. La plupart des organisations sont déterminées à produire des résultats trimestriels, obligées de composer avec des budgets et des ressources limités, alors qu'elles se retrouvent toujours sur la corde raide entre une quantité trop grande et trop faible d'information. Dans un tel cas, il est facile pour les patrons et les employés de prendre des décisions qui ne sont pas toujours logiques; ils sont tellement accaparés par les microtâches et les échéances qu'ils ne voient pas la situation dans son ensemble, de sorte qu'ils ratent des occasions intéressantes. 

C'est à ce niveau que la brillance véritable de Steve Jobs s'est manifestée. Il avait les moyens et la capacité de devancer les tendances et la concurrence en prenant le temps de réfléchir et d'imaginer les possibilités. Dans le tumulte d'une journée de travail normale, ces qualités semblent être un luxe alors qu'en réalité, les semences de la pertinence en affaires, de l'avancement professionnel et de la réussite y trouvent une terre fertile. 

La véritable question consiste donc à se demander si nous pouvons garantir une main-d'œuvre engagée qui s'intéresse non seulement au lieu et au moment présents, mais qui est également capable de s'adapter rapidement aux changements majeurs, de voir les possibilités et de comprendre les répercussions sur votre organisation pour ensuite trouver des idées d'amélioration et des solutions nouvelles à la fois créatrices et capables de définir les tendances? 

Voici quelques conseils:  

Définir la situation de façon générale : Assurez-vous que vos employés comprennent les buts de l'organisation dans son ensemble et la façon dont leur service peut y participer. Nous sommes souvent préoccupés par le 'quoi' le 'quand' et le 'combien', mais nous oublions souvent le 'pourquoi'. Assurez-vous d'expliquer la raison pour laquelle vous empruntez une direction particulière et la façon dont leurs contributions peuvent influencer le rythme de votre progression et la réussite de votre entreprise.

Encadrez-les : Assurez-vous de comprendre le type d'encadrement souhaité (fréquence, durée des consultations, format individuel ou en groupe), ainsi que les compétences sur lesquelles devra porter l'encadrement. Exprimez vos attentes clairement et confiez-leur des exercices à la fois motivants et réalisables.

Diversifiez vos programmes de formation : Offrez des programmes d'échange de postes et de formation croisée lorsque vos employés assistent à des réunions au sein des autres services ou s'ils sont formés dans d'autres secteurs de l'entreprise. Cette façon de faire favorise la cohésion entre les équipes et les services, ainsi que l'établissement de relations.

Consolidez leur pensée critique : Poussez les employés à développer leur capacité de relier les points ou d'aller au-delà de la réaction initiale pour réfléchir plus profondément sur un sujet en leur posant des questions, telles : « Qu'aimeriez-vous faire si vous étiez à ma place? De quelle façon vous prendriez-vous pour traiter cette situation ou cet employé? » Informez vos employés qu'au moment de vous soumettre une question, ils devraient également recommander des solutions pour en discuter avec vous.

Alimentez une culture de l'innovation : Encouragez la collaboration en mettant sur pied des équipes de projet interfonctionnelles ou des groupes de discussion impliquant des gens de disciplines différentes au sein de votre organisation pour vous assurer ainsi de recueillir des points de vue différents. Vous favoriserez ainsi l'engagement tout en habituant vos employés à tenir compte des différents points de vue lorsqu'ils réfléchissent à une question ou à une idée.

Nous ne pouvons pas tous être des Steve Jobs, mais vous pouvez être certain qu'en favorisant l'innovation et la pensée critique, ainsi qu'en encourageant la créativité et la transparence, vous contribuerez grandement à bâtir un effectif engagé et à assurer la croissance de votre organisation qui deviendra ainsi un endroit où les gens souhaiteront évoluer maintenant et dans l'avenir. 

 téléchargez l'étude ici 

 

A propos de l'auteur

Marie-Noëlle Morency - Directrice des communications

Aussi loin que je me souvienne, j'ai écrit des histoires. Peu importe ce que c'était petits poèmes naïfs ou nouvelles policières invraisemblables, j'ai toujours été séduite par la magie des mots et des images. Aujourd'hui, l'habileté à raconter des histoires devient plus importante que jamais, puisque les gens cherchent de plus en plus à interagir de manière authentique et vraie avec le monde qui les entoure. En tant qu'experte en contenu et en communications, je travaille tous les jours à imaginer et à rédiger des histoires intéressantes pour les chercheurs d'emploi et les employeurs.

 
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