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06/04/2016

Emploi en Île-de-France : la région investit, TOUT CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR DONNER VIE A VOS IDEES....Le Blog des Abeilles, "Tu n’as pas toujours le pouvoir d’influer sur les choses, mais tu as celui de changer d’attitude."

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FranceWeb

e-GlobalNetWork®

 

Un nouveau défi pour notre pays européen.

FRANCEWEB un instrument d’intelligence collective !

« La meilleure façon de prédire l’avenir, c’est de le créer »

Présentation du projet architectural majeur du 21ème siècle

FRANCEWEB c’est d’abord et avant tout une attitude.

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Une attitude  face à Internet, aux bases de données, à l'accès à l'information.

e-Collaboration , le travail en réseau et l’efficacité collective : modèle de développement pour la réussite

Tous, entrepreneurs de la connaissance

Le travail collaboratif n’est pas obligatoire, il est incontournable. Les méthodes et outils pour collaborer, intégrer, formaliser, organiser, représenter et disséminer ce savoir, cette expertise et ces connaissances existent.

FRANCEWEB est organisé pour vous permettre de maîtriser ces méthodes et outils et de placer ainsi la e-collaboration au coeur de la compétitivité, de la création de valeur et de l'innovation de l’entreprise. Illustré par de nombreux cas concrets et s'appuyant sur l'expérience des membres, FRANCEWEB s'attache à développer une pédagogie de partage et de formalisation pratique exemplaire qui fait le succès reconnu de ces espaces de travail collaboratif. FRANCEWEB favorise les échanges économiques, sociaux et culturels d'entreprises et territoriaux, le travail en réseau et met à la disposition de ses membres tout le savoir, afin de les aider concrètement dans leur développement.
Repérer ces savoirs, les enrichir, les développer; organiser le partage, leur cross fertilisation, leur inter multiplication pour accroître la création de valeur au service de l'individu, entreprise ou territoire, voilà l'ambition du FRANCEWEB.
Cette grande ambition se concrétisera si chacun d'entre nous, élu, décideur, chef d'entreprise, enseignant, citoyen est capable de la prendre à bras le corps, faisant preuve d'audace sur le plan créatif et que nous engagions des actions encourageantes pour les générations futures.

L'Association agit en vue de rassembler :
- Des personnes privées porteuses de projets
- Des Start up ou jeunes pousses
- Des entreprises, grandes ou moyennes
- Des organismes financiers
- Des consultants
- Des représentants de collectivités locales ou d'institutions diverses

Vocation

FRANCEWEB est un réseau à vocation locale, régionale, nationale, internationale.

Les missions sont les suivantes :

- Développer les courants d’affaires entre les adhérents

- Favoriser les rencontres et les échanges entre des membres ayant les mêmes préoccupations

- Regrouper les compétences pour répondre à des appels d’offres (création de "clusters")

- Privilégier et développer les conditions d’une économie locale, régionale, durable, ouverte vers les marchés nationaux et internationaux

- Contribuer au maintien des jeunes diplômés dans notre pays et nos entreprises

- Réfléchir au lien social et à l’importance de ce lien dans nos entreprises en utilisant la dynamique de l’identité culturelle de notre pays et en conciliant vie privée et vie professionnelle

 Son Programme

Son programme, pragmatique et ambitieux, vaste chantier concernant les ressources humaines, s’inscrit dans le droit fil de la société de l’information, à travers les territoires, favorisé par l’approbation des usagers de l’Internet et les forces vives de la collectivité (habitants, associations, entreprises, structures, réseau de l’éducation etc.) : cette pluralité des acteurs économiques permettant la complémentarité des approches des savoir-faire et des modes d’intervention indispensables à une mise en œuvre opérationnelle du développement durable dans la nouvelle société du savoir et de la connaissance. FRANCEWEB est à la recherche de partenaires ayant une forte expérience, ainsi que des compétences gravitant autour de trois pôles : social, économique, technologique.

Mission

Développer des réseaux de savoirs

Accroître les compétences 
Valoriser l'économie

Le développement de la société en réseau, de l'économie du savoir et de la connaissance, au niveau local, régional, national et international, par une dynamique individuelle, nous a propulsés dans la mobilisation de l'intelligence collective. Tant à l'échelle des entreprises ou des administrations qu'à celle des régions ou même des nations, la tension vers l'intelligence collective supposant une attention nouvelle portée à l'humain en tant que tel. Lorsque l'on fait appel à toutes les ressources affectives et intellectuelles des personnes, quand on doit susciter des capacités d'écoute et d'attention à l'autre, si l'interconnexion planétaire et les rétroactions sociales suscitent des jeux où l'on gagne d'autant plus que le partenaire gagne, alors la concurrence se déplace sur le terrain éthique. Il faut organiser des programmes d'apprentissage interne pour stimuler la prise de conscience, la culture et l'enthousiasme stratégique ; infuser des valeurs organisationnelles et des principes éthiques à l'appui .

Préparer le capital humain dans l'économie de la connaissance est primordial pour notre pays dans l'avenir.

e-Collaboration , le travail en réseau et l’efficacité collective : modèle de développement pour la réussite

Tous, entrepreneurs de la connaissance

Le travail collaboratif n’est pas obligatoire, il est incontournable. Les méthodes et outils pour collaborer, intégrer, formaliser, organiser, représenter et disséminer ce savoir, cette expertise et ces connaissances existent.

FRANCEWEB est organisé pour vous permettre de maîtriser ces méthodes et outils et de placer ainsi la e-collaboration au coeur de la compétitivité, de la création de valeur et de l'innovation de l’entreprise. Illustré par de nombreux cas concrets et s'appuyant sur l'expérience des membres, FRANCEWEB s'attache à développer une pédagogie de partage et de formalisation pratique exemplaire qui fait le succès reconnu de ces espaces de travail collaboratif. FRANCEWEB favorise les échanges économiques, sociaux et culturels d'entreprises et territoriaux, le travail en réseau et met à la disposition de ses membres tout le savoir, afin de les aider concrètement dans leur développement.
Repérer ces savoirs, les enrichir, les développer; organiser le partage, leur cross fertilisation, leur inter multiplication pour accroître la création de valeur au service de l'individu, entreprise ou territoire, voilà l'ambition du FRANCEWEB.
Cette grande ambition se concrétisera si chacun d'entre nous, élu, décideur, chef d'entreprise, enseignant, citoyen est capable de la prendre à bras le corps, faisant preuve d'audace sur le plan créatif et que nous engagions des actions encourageantes pour les générations futures.

L'Association agit en vue de rassembler :
- Des personnes privées porteuses de projets
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LE SAVIEZ-VOUS?

Pour produire 1Kg de miel, les abeilles doivent visiter plus de 500 000 fleurs et parcourir 40 000 Km !

Info sélectionné et mis en pot  à Poissy par Stefan V.Raducanu, Webpiculteur, Président FranceWebAsso

« Stefan V. Raducanu, coach de votre destin numérique,« Content is king »MyNewsCenterNavigator, « une pratique qui consiste à sélectionner, éditer et partager les contenus les plus pertinents du Web pour une requête ou un sujet donné »

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Je pense que je peux donner de l'énergie aux gens grâce à ce que je fais.

C'est fantastique et je veux continuer de le faire.

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Contrôle qualitatifs et mise en pot… juste avant d’arriver sur votre smartphone.

Fidèle reflet de la Vie et des actualités butinées, ce blog a su conserver, par notre travail qualifié, ses innombrables vertus jusqu'à votre tablette (smartphone).

1agld1r.gifA propos de Réseau FranceWeb

Les Sites FranceWeb, Portails et outils d'échanges, de collaboration et de travail.

Plates-formes collaboratives pour nourrir la connaissance, la productivité et l'innovation

Regardez nos meilleures offres ci-dessous dans votre poche
 Le futur dans votre poche avec un portable Android , tablette tactile ou smartphone..     

RECHERCHER – OBSERVER –METTRE EN LIEN – PRODUIRE – DIFFUSER
Produire de l’intelligence collective au bénéfice de l’économie sociale et de la vie associative et impulser les changements nécessaires par l’évolution de notre société.
Pour vous aider à réaliser vos projets et vos ambitions, nous mettons FRANCE WEB , à votre service

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TOUT CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR DONNER VIE A VOS IDEES

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Bonjour, si vous visitez notre site pour la première fois, inscrivez-vous gratuitement à la newsletter mensuelle pour recevoir conseils. 

Faîtes connaissance avec votre ange gardien Stefan V.Raducanu, Webpiculteur, Président

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Les Anges veillent sur nous depuis notre naissance. Vous êtes inquiet sur votre avenir ? Quels sont vos chances de réussite ? Allez vous rencontrer l'amour ?  Tendez l'oreille vers votre Ange Gardien il sait ce qui est bon pour vous donner le moral...

Qu'allons-nous décider et qu'allons-nous faire pour rendre la vie des autres plus douce et par voie de conséquence la nôtre? Nous sommes une grande part de notre propre bonheur et nous savons l'alimenter comme nous savons le détruire. La vie nous met à l'épreuve chaque matin, devenez donc maitre de votre destin et mettez à votre tour la vie à l'épreuve. Souvent des lecteurs me disent "Untel m'a fait ça, donc...", "La météo est... donc...", "Le cousin de mon beau-frère... donc..." Et je leur réponds: "Et vous dans tout ça"?

Vous avez ouvert votre système informatique.

Prenez un papier et un stylo immédiatement, ne remettez pas votre bien-être à demain, vous allez pouvoir passer une journée géniale aujourd'hui...

Listez vos désirs, même les plus fous dans une colonne et, inversement, listez ce que vous ne voulez plus. Il est important de savoir que chaque chose que vous aurez apprise est un plus dans votre vie. Chaque réflexion, chaque recherche vous amène à de nouvelles réflexions, investissez sur votre psychisme, il vous le rendra par la confiance en vous que vous pourrez en tirer et augmentera ainsi les défenses immunitaires de votre bien-être.

N'allez pas dévaliser les librairies, vous avez assurément toute la documentation nécessaire chez vous ou sur internet. Cherchez des sujets qui vous intéressent, afin que cela ne soit pas rébarbatif et inutile. Cela paraît moins sexy que de se vautrer sur un canapé avec un soda en main devant une série américaine, mais cela sera fructueux tant sur le fond que sur la forme.

"Ne gâche pas ce que tu as en désirant ce que tu n’as pas ; mais souviens-toi que ce que tu as, fut jadis parmi les choses que tu ne pouvais qu’espérer."

Stefan de FranceWeb@Bonheur, Business Story, Culture, Style, et Moi, Tout a sa beauté, mais tout le monde ne le voit pas" La vie, c'est ce qui vous arrive pendant que vous êtes occupé à faire des projets.Connectez-vous et rencontrez, partagez, échangez..

méditations,maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivreméditations,maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivreL'homme qui voulait devenir un géant du Web

méditations,maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivreBUSINESS STORY / CULTURE / STYLE / ... ET MOI

C'est la vie !
Je partage donc j’existe

"Tu n’as pas toujours le pouvoir d’influer sur les choses, mais tu as celui de changer d’attitude."

Est bien fou qui veut être sage tout seul Se coordonner avec les autres intervenants sur le terrain (organismes de solidarité, associations locales…), pour agir en bonne intelligence. avec
PoissySmartCity maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsPour Vous et avec Vous !

Commerce Connecté, Digital Marketing, Mobile, IT, eSanté, Fintech, eRH, Smartcity, Internet des Objets, Innovations,  eEducation, eTourisme, Startups…“données intelligentes”

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsPour que chaque séjour soit unique et soit un moment propice à l'échange.
maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsParce que le voyage n'a de sens que s'il est partagé.

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsStefan vous accompagne lors de chaque voyage pour rendre celui-ci meilleur et l'enrichit en rencontres et échanges.

maximes,bonheur,tranquillité,sagesse,sérénité,art de vivre,srweb,rsweb,rstefandefranceméditationsChaque voyage a sa fiche puisque les envies et les attentes ne sont jamais les mêmes.

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La curation de contenus est une pratique qui consiste à sélectionner, classer, enrichir et partager les contenus web les plus pertinents sur une thématique donnée.

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Des Français dans la rue pour s’opposer à la loi El Khomri, le chômage qui repart à la hausse en février… le monde du travail semble s’obscurcir un peu plus chaque année. En Île-de-France, l’heure est à l’approfondissement des recherches sur l’adéquation entre l’offre des entreprises et la demande des futurs salariés.

Un contexte favorable à l’emploi en Île-de-France

Avec 340 projets d’investissements internationaux recensés en 2015, soit une progression de 22 % en deux ans, l’Île-de-France devrait constituer un terreau incontestable, non seulement en France mais aussi en Europe, en matière de création d’emplois.

Ces chiffres issus de l’Observatoire des investissements directs internationaux et publiés par Paris Région Entreprises (PRE) révèlent qu’en dépit d’un contexte international morose, l’Île-de-France demeure un territoire attractif pour les investisseurs.

En termes d’emplois, les sociétés internationales ayant investi en Île-de-France en 2015 déclarent vouloir y créer ou y maintenir près de 10 000 emplois d’ici à 2018, contre un peu plus de 5 000 annoncés en 2014. Selon Franck Margain, président du PRE, les raisons de cette attractivité tiennent entre autres, à « la qualité de la main-d’œuvre, des écoles et universités, ou la qualité des infrastructures ».

Reste cependant à convertir ces projets en emplois et c’est là le point faible de la région : « Nous continuons à créer moins d’emplois par projet que nos amis d’outre-Manche », pointe ainsi Franck Margain, qui déclare faire de cet objectif « la principale mission de Paris Région Entreprises ».

L’emploi, cheval de bataille de la région Île-de-France

Selon Valérie Pécresse, présidente de la région, « il n’est pas tolérable que nous ayions en même temps 100 000 emplois non pourvus, faute de personnel qualifié, et 700 000 chômeurs ». Elle estime que « la région-capitale peut atteindre le plein-emploi ».

Dans cette optique, cinq mesures d’urgence ont été présentées lors de la conférence sur la croissance, l’emploi, l’innovation sociale et environnementale du 21 mars dernier, pour doper la croissance et l’emploi en Île-de-France. PM’Up, le dispositif d’aide aux PME, va être élargi à tous les secteurs d’activités et verra son budget augmenter de 8 % par rapport à 2015.

Il n’est pas tolérable que nous ayions en même temps 100 000 emplois non pourvus, faute de personnel qualifié, et 700 000 chômeurs.

Valérie Pécresse

Pour faciliter l’obtention de prêts, la région propose de garantir des micro-crédits bancaires aux PME, en apportant 6 millions d’euros de garantie et ainsi offrir un millier de micro-prêts pour un montant total d’environ 25 millions. Ces prêts seront d’un montant compris entre 10 000 et 50 000 euros sur cinq ans, sans caution personnelle sur le dirigeant. Dans la même optique, la région augmentera sa participation au Fonds Régional de Garantie.

Parallèlement au financement, Valérie Pécresse mise sur une offre de formation davantage en adéquation avec la demande venant des entreprises. Pour cela, une nouvelle convention a été instaurée entre la région et Pôle Emploi. Outre la prise en charge des formations individuelles, la nouvelle convention prévoit des formations aux fondamentaux et l’identification pour chaque bassin d’emploi de dix métiers en tension pour lesquels seront proposées des formations qualifiantes.

L’offre de formation va aussi être triplée (de 2 000 à 6 000) avec un effort de financement régional passant de 12 à 36 millions d’euros. Cinq grands secteurs d’activités recrutent particulièrement en Île-de-France : les métiers du web, le bâtiment, la métallurgie, le transport-logistique et la restauration-hôtellerie, lesquels proposent un large panel de qualification et de spécialisation.

 

Il ne suffit pas de savoir, il faut aussi être connecté

 Stefan V.Raducanu, Webpiculteur....
 

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Stefan V.Raducanu, President FRANCE WEB

 

 

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18/03/2016

Le concept de carrière est-il mort ? Etude mondiale ADP Research Institute sur l’évolution du travail

Les français s’interrogent sur la fin du salariat

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1agld1r.gifEtude mondiale ADP Research Institute sur l’évolution du travail

  • Précarité du travail redoutée par 47% des personnes interrogées en France
  • Disparition d’un âge légal de départ à la retraite pour 57%
  • 54% des Français pensent que l’entreprise libérée est un mythe

Les changements technologiques, culturels et économiques ont affecté à la fois la façon dont les salariés coopèrent les uns avec les autres mais également les outils qu’ils utilisent pour travailler. Même si ces bouleversements peuvent varier selon la région géographique, le secteur d’activité ou le poste occupé, il ne fait aucun doute qu’employeurs et salariés doivent s’adapter aussi rapidement que les changements se produisent. Qu’en est-il en France ? Que pensent les salariés ? Comment se projettent-ils dans un avenir proche ? ADP Research Institute® livre ici les résultats pour la France.

Le concept de carrière est-il mort ?
Dans un futur professionnel proche, 53% des répondants pensent qu’ils pourront travailler là où leurs compétences sont nécessaires, hors de tout lien de loyauté à une entreprise. Est-ce une révolution du concept de “carrière”, reposant sur une suite d’expériences et de postes dans la vie d’un homme ou d’une femme ?
Cette révolution du travail pourrait même faire évoluer la notion de salaire garanti chaque mois : 56% des personnes interrogées estiment qu’elles seront payées en temps réel, à la mesure de leur contribution professionnelle.
La carrière telle qu’on l’entend aujourd’hui pourrait même ne plus avoir de fin… Plus de la moitié des Français consultés pour l’enquête (57%) considèrent que dans le futur, il n’y aura plus d’âge standard de départ à la retraite. En Europe, les plus pessimistes sur la survie d’un âge légal sont les Allemands avec 67% prédisant sa disparition.

Un environnement de travail dilué à travers le monde
Alors que la transformation numérique bouleverse l’ensemble des lignes métiers de l’entreprise, du marketing aux RH, en passant par la logistique par exemple, l’entreprise dispose de multiples outils numériques pour favoriser le travail à distance, mais également la formation sur de multiples supports digitaux (e-learning, video, serious games … sur PC ou tablettes). Un tiers des personnes interrogées (32%) pense que dans le futur, les technologies permettront d’apprendre tout ce qu’ils veulent, où et quand ils veulent, même si 52% des Européens interrogés sont anxieux à l’idée de devoir acquérir de nouvelles compétences en permanence.
Organiser son temps de travail grâce aux nouvelles technologies est désormais une tendance qui se confirme. Elle devrait s’accélérer, car dans le futur 48% des collaborateurs pensent qu’ils pourront travailler d’où ils veulent dans le monde ; 56% parient même sur un travail qui se fera exclusivement sur appareil mobile. Cela étant seuls 24% des Européens pensent que les nouvelles technologies permettront d’avoir des liens spatio-temporels renforcés avec d’autres personnes.
Ainsi l’entreprise s’étendrait au-delà des frontières, et la recherche de talents ne se ferait plus au niveau local mais à l’échelle mondiale pour 77% des personnes interrogées.

Le mythe de l’entreprise libérée
Avec l’usage banalisé des outils numériques dans le cadre professionnel, estompant la frontière entre la vie professionnelle et la vie privée, plus de la moitié des salariés de l’entreprise (54%) estiment qu’à terme, ils pourront choisir leurs horaires de travail. Alors qu’une minorité de Néerlandais (44%) estiment pouvoir le faire.
Pour 47% des personnes interrogées en France, les entreprises embaucheront dans l’avenir exclusivement des travailleurs contractuels, au cas par cas. Ainsi la masse salariale pourrait se changer en un ensemble de freelances ou collaborateurs temporaires.
A l’heure de l’avènement de la flexibilité, 38% des répondants pensent que les départements et hiérarchies disparaîtront de l’entreprise. Cela étant plus de la moitié (54%) pensent au contraire que cela n’arrivera jamais. Est-ce à dire que l’entreprise libérée, popularisée en 2009 par Isaac Getz, devrait rester un mythe ?

Les entreprises ont les clés pour s’adapter
Réputés pessimistes, les salariés français interrogés dans l’étude ont exprimé leur confiance dans leur entreprise : elles sauront s’adapter aux tendances fortes du marché du travail. Les mutations les plus faciles à adopter seraient selon eux : le travail intégralement sur terminal mobile (79%), la possibilité de se former de n’importe où (77%), la rémunération en temps réel basée sur la contribution (73%) et la fin du rapport de loyauté des collaborateurs à l’entreprise (72%).

“Les mutations technologiques et culturelles ont toujours incité le monde du travail à innover. Aujourd’hui, une transformation mondiale encore plus rapide est en cours, et les entreprises doivent en avoir conscience”, a déclaré Manuela Montagnana, Vice-Présidente des Ressources Humaines EMEA d’ADP. “Pour atteindre leurs objectifs et rester compétitifs, les employeurs doivent permettre une certaine flexibilité, montrer combien la technologie, et l’automatisation parfois, sont un soutien et non un obstacle. Les entreprises d’aujourd’hui doivent rendre possible l’épanouissement professionnel en fournissant des opportunités pour développer ses intérêts personnels, tout en contribuant aux missions de l’entreprise.”

Bien appréhender les besoins des collaborateurs et savoir y apporter des réponses adéquates comportent aussi de solides avantages en termes économiques. “Aborder les évolutions qui s’opèrent dans le monde du travail comme des opportunités, conduit les collaborateurs à être plus engagés, efficaces et impliqués”, a ajouté Ahu Yildirmaz, Vice-Présidente et Directrice d’ADP Research Institute. “De plus, en adoptant ces changements de façon proactive, les entreprises sont en meilleure posture pour attirer et retenir les talents.”

Retrouvez l’étude L’évolution du travail dans son intégralité : fr.adp.com/evolution-du-travail

14/03/2016

Prospective, La blockchain peut-elle renverser le management traditionnel ? plateforme collaborative « prête à l’emploi »

1agld1r.gifLa blockchain peut-elle renverser le management traditionnel ?

L’organisation hiérarchique et hyper concurrentielle des entreprises traditionnelles est de plus en plus remise en cause. La blockchain permet elle une organisation du travail collaborative et auto-gérée.

Et si votre chef était remplacé par un algorithme ? La startup israélienne Backfeed a créé un système de gouvernance décentralisé basé sur le processus blockchain. Son fondateur, Matan Field, assure s’être inspiré des kibboutz pour imaginer sa plateforme collaborative « prête à l’emploi ». Le protocole blockchain prend la place de l’autorité et organise toute la vie de la société. Chaque salarié peut créer et rejoindre des projets, soumettre librement des contributions. Il se voit automatiquement attribuer un score de « réputation » en fonction de son niveau de participation (contribution ou commentaire jugé utile). Plus sa réputation est élevée, plus il aura un pouvoir de notation sur ses pairs. Car c’est aussi la communauté qui, à la majorité, décide de la rémunération de chacun. La fin des évaluations annuelles et des sempiternelles demandes d’augmentation auprès de son « chef ». Tout est transparent et gravé dans le marbre de la blockchain, librement consultable.

Selon Backfeed, le système permet à la fois l’émergence de consensus et l’émergence de points de vue alternatifs, en encourageant notamment les « bifurcations » dans les projets. Le business model de Backfeed repose sur une sorte une licence d’exploitation à vendre à l’entreprise, que celle-ci pourra adapter comme dans le cas des marques blanches. Pour l’heure, seuls Hylo, un réseau social collaboratif et OuiShare, qui organise des événements autour d’idées ou de communautés, sont utilisateurs.

Comme Backfeed, Colony.io promeut l’intelligence artificielle de la blockchain pour « auto-organiser » les entreprises et mesurer la productivité de chaque membre. Fondée par l’artiste joaillier Jack Du Rose, la startup a créé sa propre monnaie, le « nectar », pour rémunérer les contributeurs. D’autres startups font le pari de se passer complètement de la structure de l’entreprise. Sur Zapchain, chaque individu ou PME peut créer une communauté sur un sujet ou un projet donné. N’importe qui peut alors proposer sa solution ou son avis et le système rémunère les meilleurs en Bitcoin. Une sorte « d’Uber de la créativité ».

La tyrannie du tout-collaboratif

Ces initiatives s’inscrivent dans une tendance lourde, celle du management « plat »,  où chacun gère lui-même son temps et son rôle au sein de l’entreprise (holacratie, coopératives, « entreprise libérée »…). 58% des grandes entreprises disposent aujourd’hui d’un réseau social interne selon le cabinet de conseil Lecko, et le succès d’applications comme Slack ou Evernote témoigne d’une véritable attente dans ce domaine.

Mais peut-on gérer des relations humaines comme des transactions financières ? Et surtout, ce mode tout-collaboratif est-il applicable à toutes les entreprises ? Pour Mark Bolino, professeur à l’université d’Oklahoma, certains employés sont tellement désireux de participer qu’ils sont ensuite sollicités sur n’importe quel sujet, y compris ceux qu’ils ne maîtrisent pas. Ils deviennent aussi des « goulets d’étranglement » : plus rien ne se passe avant qu’ils aient donné leur avis. Et ce alors que l’algorithme leur donnera une encore plus grande valeur. Autre risque : celui que les salariés passent plus de temps à essayer de « gagner des points de notoriété » au détriment d’un vrai travail de fond. Un peu comme la « culture du chiffre » dénoncée par certains dans la police. Bref, si l’intérêt de la blockchain dans le paiement semble à peu près établi, sa pertinence sur un sujet aussi délicat que le management reste encore en suspend.

Article écrit par Céline Deluzarche

Crédit photo : Shutterstock
 
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