L'une des choses les plus difficiles dans les situations de transformation est d'être confronté au désenchantement des collaborateurs d'une organisation. Particulièrement dans les grandes organisations, les enquêtes d'engagement sont calamiteuses, année après année. Le sentiment est profond, y compris chez des responsables de haut niveau, de ne plus avoir prise sur rien et, malgré une […]
21/10/2019
"C'est comme la vie: ça change constamment." Avec le n°1 mondial de la collaboration en ligne.C’est l’inspiration qui nous fait grandir!Know why, Know who, Know where, Know what.
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L'objet social d'une société>> Un pour Tous>Tous pour Un>Chacun pour Soi>Solution ?:>SocSav21,> C'est Moi, C'est Vous, C'est Nous ! > Modèle d'un monde auquel chacun souhaite appartenir
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"Ce que j’entreprends doit me survivre."
Collaborer ! Anticiper ! Innover !
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Je pense que je peux donner de l'énergie aux gens grâce à ce que je fais.
Le pouvoir de l’imagination nous rend éternel
La chose la plus importante, est de s'assurer que vous êtes heureux.
C'est fantastique et je veux continuer de le faire.
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L’imagination, le moteur du changement
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Ce n’est pas de rebelles dont l’organisation a besoin pour se transformerpar Philippe Silberzahn |
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02/10/2019
Seconde étape pour exprimer votre potentiel La confiance, un état d’esprit.. Au fond de vous, vous savez très bien ce que vous avez à faire ! C’est ce que l’on appelle l’intuition. Pour exprimer votre potentiel,
La clef est en vous : c’est votre imagination. La meilleure façon de se projeter dans l’avenir de manière positive, c’est d’abord de soigner le moment présent !
Seconde étape pour exprimer votre potentiel
La confiance, un état d’esprit
Au fond de vous, vous savez très bien ce que vous avez à faire ! C’est ce que l’on appelle l’intuition. Pour exprimer votre potentiel, la seconde étape consiste à stimuler et développer votre intuition afin d’avancer dans la vie avec confiance.
Pour cela, il est important de commencer à poser un regard bienveillant sur votre vie. Prenez du recul et positionnez-vous en observateur, en essayant de faire preuve d’objectivité. Déroulez le fil en repensant à l’incroyable enchaînement d’événements, de décisions, de rencontres, d’épreuves et de réussites, qui vous ont amené jusque-là et qui ont fait de vous la personne que vous êtes ! Prenez conscience de ce que vous ont appris les moments difficiles (de la sagesse, de l’expérience, la preuve de votre capacité à vous relever…) et de tout ce que vous ont apporté les bons moments.
Tentez de garder autant que possible cette vision globale afin de sortir le nez du quotidien. Appréciez ce que le présent à de meilleur à vous offrir et préparez-vous simplement à accueillir le futur dans toute sa potentialité, sans préjugé. Soyez à l’écoute de vos intuitions…
Car c’est en vous laissant guider par elles que vous trouverez la confiance.
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25/09/2019
Impliquer les millenials dans le choix de l’équipement IT.Dans les années à venir, l’équipement IT et l’espace de travail à disposition des collaborateurs seront, à l’instar du véhicule de fonction, un moyen de rétention des talents.Culture d'entreprise
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"Ce que j'entreprends doit me survivre."
Culture d'entreprise et nouvelles générations : quels enjeux ?
Ce ne sont plus les millennials, mais simplement vos employés !
Technologie : Les millennials représenteront la moitié de la population active d’ici à 5 ans. Vous avez déjà lu ou entendu cette prédiction ? C’était en 2014… Eh bien nous y sommes ! Voici comment s’adresser au nouveau cœur de votre effectif.
Les générations x, y et z sont d’ores et déjà majoritaires et constituent l’essentiel de votre « workforce ». Selon les chiffres publiés au début de l’année 2018 par l’Insee, les Millenials représenteront 75% de la population active dans le monde à l’horizon 2025. Et cette génération n’a finalement plus grand-chose de commun avec ses aînés. Plus technophiles, plus connectés, mais aussi plus prompts à quitter une entreprise au sein de laquelle ils ne trouvent pas ce qu’ils recherchent, les Millenials perçoivent différemment les outils high-tech et l’environnement de travail qui sont mis à leur disposition. Dans les années à venir, l’équipement IT et l’espace de travail à disposition des collaborateurs seront, à l’instar du véhicule de fonction, un moyen de rétention des talents. Un mouvement déjà engagé qui ne fera donc que s’amplifier ! Il est donc grand temps d’adopter de nouveaux réflexes et de concevoir la nouvelle « workplace ».
Impliquer les millenials dans le choix de l’équipement IT
Dans ce contexte et considérant que la maturité technologique de vos équipes a progressé, pourquoi ne pas les impliquer davantage dans le choix des équipements IT ? De nombreuses entreprises font désormais le choix de définir trois à quatre configurations matérielles (et logicielles) proches, afin d’homogénéiser la gestion des équipements par la DSI, mais différentes pour que chaque collaborateur puisse avoir la latitude de choisir l’ordinateur qui lui convienne. Cette pratique connue sous le nom de CYOD (Choose your own device) favorise l’appropriation de l’équipement par le collaborateur qui a ainsi eu une part active dans le projet !
08:48 Publié dans 21CenturyWebArchive, Agregator, AlertInfo, Archive IDF, Archive21stCentury, ArchiveWeb21,RetroNews, Community, Conseil, Dipl.Ing.Stefan V.Raducanu, Emploi, Europe, Evénements, Exposants, FranceWeb,eGlobaNetWork, Innovation, Intelligence Collaborative, International, Internet, Jeunes, Le citoyen, LMathieuWebCollectionPub, Ma Bibliothèque, Madeleine et Stefan Raducanu, Management, Monde, MyNewsCenterNavigator, OneGlobalLocal, Opinions, Opportunités, Partenaires, Poissy Web Citoyen, Recherche, Région, Réseaux, Sharing, Société, SR,Editeur,EspacePub, SRU-Electronics, Un être culturel,Stefan, Web, Work, World, Yvelines | Lien permanent | Commentaires (0) | Imprimer | | Facebook | | |
